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同事升职了 为何我还在踏步

来源::未知 | 作者:admin | 本文已影响

【本文摘要】 如果情况更糟糕一点,那就是她很不凑巧的是你的领导。你心里这叫一个不舒服。但是不舒服不能解决问题,一点也解决不了……  

  也许你碰到过这样的情况:你工作努力,成绩不错,全公司都承认你是个敬业的人;但是,当新的一年来临,当新的聘任书下来,你发现,跟你一同到公司来的女同事职位上升了,而你还在原地踏步;也可能情况还要糟糕一点:她比你来得晚,但却比你“爬”得快、升得高。如果情况更糟糕一点,那就是她很不凑巧的是你的领导。你心里这叫一个不舒服。但是不舒服不能解决问题,一点也解决不了……

  这样的事情很多人都遇到过;对于刚刚参加工作的人来说,这样的事早晚可能遇上。听一听过来人的经验,也许对你有所帮助。

  心理调适篇

  步骤一:平息妒火,接受自己

  公关公司 利红

  谁赶上这样的事心里肯定都挺撮火的。我承认当时我那种感觉明明白白就是嫉妒。但嫉妒带不来加薪,与其让嫉妒充斥着你的日子,不如先平息了妒火,接受自己更实际。人就是这样,只有先接受自己,才能追求更好,否则你就难受去吧!我想虽然我没有升任部门经理,但我知道,别人也知道,对这个部门而言我意味着什么。做一个别人不可替代的员工,其价值可能并不比做一个中级领导小。我甚至想,新领导与我同时来公司,知道我们打拼出现在的成绩有多不容易,她也会重视我,依靠我创造更好的成绩。这样一想,我一下子松了口气似的。

  步骤二 你是做领导的最佳人选吗?

  外企员工 林丽立

  也许女人是一种奇特的动物。拿我来说,本来我并不很看重做中层干部这种工作,我真觉得管人挺累的,不如像我这样独善其身,自己管好自己就行了,什么时候都是优秀员工。可是,一听比我还晚两个月来公司的一个女孩要担任中层干部了,我这心里就怪不是滋味的。哪个公司提职完全不论资历呢?我不服。可是后来有一天看那女孩给她们部门开会,那份有理、有力、有节,我自叹不如。我想我最适合的工作就是一个人“单打独斗”,我是好士兵,但不是好元帅。人都说不想当将军的士兵不是好士兵,可反过来说,不是想当将军的士兵就一定能当将军。有了清醒的自我认识,我觉得领导给她升职也许并不是一件错事吧?

  步骤三 看到别人的优点,学学人家的长处

  网络公司 田静

  我认为升职这事得两说。也许提上去的那个人真的不错,也可能她其实不如你。但更高层的领导把她提上去总是有理由的。比如,她可能会“来事”,她人际关系比你处得好;也许从纯业务的角度来讲不如你突出;但是,做管理工作更多的是要看她如何与别人相处,如何把一帮人团结起来。她升上去总有长处,而当我们心里全是那种“不服”、“不份儿”的感觉时,可能什么也看不出来。遇到这样的事情,不如看看她的优点,学学她的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的心理和脾气,更能让你有所收获。有一本写微软公司中国研究院的书,里面有一句话,对我启发很大,在这与大家共享:我们是与人的智慧一起工作,而不是与人的年龄一起工作。

  行动篇

  方法一 强大自己 蓄势待发

  网络公司 alice

  每一个对自己有所要求的人都会有这种不服输的心理。我觉得不服输是好事,如果没有这种劲头,进步从何而来?说说我自己吧。和我一起来公司的一个女孩升职后成了我的上司,其实我对她没有任何成见,确切地说我们还是好朋友呢;我对升她职的老板也没有意见,公司是人家的,人家就是有这个权力;我只是不愿就此罢手,我觉得如果换了我升到那个职位,我一样能做得好。我们公司有个好的传统,就是当“官”的一年一聘,没有“只能上、不能下”的“传统”。当老板确认了今年我的上司,我就在心里给自己使劲:既然我们基础差不多,为什么明年就不能是我上去呢?我努力了一年,努力工作、努力学习;我业务越来越突出,我的“光芒”甚至已经“掩盖”了我的上司;到下一年度应该聘任的时候,我直接去找了老板谈我自己的想法,我告诉他除了大家都看到的以外,我还有什么优点,我还有哪些长处没有发挥出来,我是拿着对我们部门的策划书去的。结果,第二年我上去了。通过这个故事,我想说:既然你有这个想法,那就去做,强大了自己之后,升职就是你的。Just do it。

   方法二 尽力配合但别失去自己的思想

  公关公司 Mary

  每个领导都喜欢能与别人合作的员工,所以当我收拾好心中的一丝怨气,我还是把主要精力投入到工作中了。对于刚上任的领导,我尽我所能地去配合她,她吩咐我的工作我从没有做不好的,所以给别人的印象是我们部门很团结。我们部门确实很团结,但很团结并不表示我就没有自己的想法、自己的见解。当她需要我按她的吩咐做一件事,我只要去做就是了;但如果她只要求一种改变或是什么,我从来都保留自己的见解。我不希望被别人看成是个机器人,我至少还是个有头脑的员工。而一旦你是用“脑”去做事的,所有的人全看得见,而你也会得到你所期望的。

  犯傻行为

  典型表现一 一气之下,辞职不干

  销售 文红

  我们公司原来就出过这么一档子事:两个同时来的女孩,业绩都不错,而且到年底聘任之前,说两个人要“升官”的传闻都有。两个人都做好了准备,连下一年度的工作计划都提早做好了。可是,“官”的位置只有一个,结果只能是一个上去、一个不动。不动的那个心里不服,一冲动就辞职了。虽然她后来在一家别的公司升了职,但毕竟到一个新的环境,她一切都要重新开始,又费了一番周折。我们都很为她惋惜,如果她不走,基础是非常好的,完全可以到别的部门去做出一番更大的成绩。所以我觉得,不要一气之下提出辞职,对于一个有望升职的女孩来说,那太得不偿失了。

  典型表现之二 公然表示不高兴

  银行职员 王静文

  说到这事,我就想起上小学时的一个故事。班里搞了个放风筝比赛,取放得最高的前三名,有一个男生确实风筝放得挺高,但可能是老师没看清楚还是怎么的,反正前三名里没有他。他当时就把风筝给扯烂了,一脸气鼓鼓的样子。老师问他是不是不高兴了,他还得噘着嘴说“没有”。老师当着全班的面批评了那个男生。抛开老师的教育方法不谈,我觉得职场上特别忌讳公然表示自己不高兴这种处事方法。人就是这样的,你可以不高兴,但是你不能把它放在脸上,因为那会影响到别人,也可能会给有其他想法的人以可乘之机。真的真的,如果你脸上写着不高兴,就别怪别人说闲话:看,领导新提拔上来的人不成吧,她们部门的人都不乐意。你看,这不是给别人把柄么?

  典型表现之三 故意撂挑子

  出版社 袁云

  有的人心里不高兴可嘴上不说,你看他整天比谁都高兴似的,问他他也说支持、配合新领导什么的。可实际上呢,他不干事了,整天就嘴上给你“画饼”,是事一点不干。我们出版社就有过这样的。本来一个挺能干的编辑,就因为提职没上去,就给自己开了好几个月的病假。谁都知道她什么毛病也没有。你说这是何必的,谁心里不明白是怎么回事?所以我想,在你犯小脾气之前,先得想想,自己倒是出了口气、心里痛快了,可最终损失的是谁、是什么呢?是你自己,是你自己的名声。

  典型表现之四 搬起石头砸自己的脚

  网络公司 成安宁

  你知道什么叫傻子么?扎针扎到自己的手,搬起石头砸了自己的脚。我们公司有个女孩,平常看不出傻来,反而让人觉得挺聪明的。可是对新上来的领导,她总是在背后说人家坏话,恨不得一直说到CEO那儿去。结果被“开”的是她,因为她不是在反映情况,而是在挑拨是非。她和她老在背后毁人家的那个女孩是一起到公司来的,而她是个官迷,大概她是以为只要把那女孩搬倒就能轮到她了,所以不停的到处胡说八道。搬弄是非是职场大忌,她犯了规,只好被罚下场。

  典型表现之五 栽赃陷害

  广告公司 李新宁

  “有错误要揭发,没有错误给她制造错误也要揭发”,这就不仅违背职场规范,简直就是不顾“江湖道义”了。可是,若要人不知,除非己莫为,缺德事早晚会大白于天下,那时候,不仅现在的公司肯定不会留你,就是别的公司,如果知道了这种恶行,还会让你去工作么?所以,栽赃陷害别人,就是自绝于人民了。


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